반응형 직장 내 괴롭힘 예시1 직장 내 괴롭힘 처벌 규정 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적, 정신적 건강을 해치고, 생산성을 저하시키며, 조직 문화를 악화시키는 중대한 문제입니다. 한국에서는 2019년 7월 16일부터 시행된 근로기준법 개정안을 통해 직장 내 괴롭힘을 금지하고 이에 대한 처벌 규정을 명확히 하고 있습니다. 이 법은 근로자의 인권을 보호하고 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 중요한 법적 규제입니다. 이번 블로그 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 처벌 규정에 대해 상세히 살펴보고, 유명한 처벌 사례, 제도의 실효성과 문제점, 그리고 억울한 사례에 대해 논의해 보겠습니다. [목차] 직장 내 괴롭힘의 정의와 처벌 규정 직장 내 괴롭힘 예방교육 바로가기근로기준법 제76조의 2에서는 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 .. 2024. 7. 30. 이전 1 다음 반응형
